公司的工资体系 (第2/2页)
　　
　　卫禾只知道几乎所有工作都有牙分，价值越高牙分也越高。重要的是牙分有什么用。
　　
　　牙分仅对公司成员有用，牙分和牙分兑换的物品在离开公司之后全部要清零归还。牙分可以兑换的物品池有三种分别是职级池、公共池和权限池。
　　
　　职级是对应职级的公司资产使用权；医生可以兑换处方药，物理学家可以兑换放射性元素等等。
　　
　　公共池就像租借像汽车，以及永久兑换车辆使用权等等。
　　
　　权限池多是一些禁忌物品。枪支弹药、人权机头盔之类的。权限池和别的池子有交叉，例如毒药属于权限池也属于职级池，需要两个条件都满足才能兑换。
　　
　　不过兑换有贡献和工作豁免，这要另说。
　　
　　因为牙分制度的存在，有些工作甚至需要抢。
　　
　　设计这样工时和牙分体系的目的是为了提高工作效率和产能并且保证公司的发展，从目前来看效果卓越。
　　
　　每天工作四小时，拿那么点死工资有什么意思呢？不如稍微做好一点，拿点积分去公司的靶场练练射击不会吗？不喜欢射击？那车呢？飞机呢？总归有想要的东西吧。
　　
　　好了，那就努力点，做能赚积分的工作。然后你努力点，我努力点赚点，整个公司就开始卷起来了；然后诸如七级厨师才有资格在食堂做饭的结果就这么被卷出来了。
　　
　　工时少的好处也出来了，留了充足的时间让成员去卷。要变成七级厨师，总得花时间研究怎么做菜才能好吃吧，总得研究营养学进行食材搭配吧，总得了解点药理学，做健康菜谱吧。高强度工作总要去锻炼身体，保证自己身体健康可以继续工作吧。
　　
　　所以用外面的说法，整个公司卷得飞起，赤裸裸的阳谋。大家都知道原理，也没有人有意见。
　　
　　你不喜欢可以不卷，拿着基础工资，尽力工作完四小时。你可以剩下的时间打一天的牌，也可以当一天的孤魂野鬼然后看着别人开车兜风，看着别人练枪打靶。毕竟衣食住行全包了，也没有什么生存压力，你乐意都行。
　　
　　只要保证你能做最基础的工作就行，只不过别人全部人都牛逼了，基础的标准也可能会提升，你也有可能会被淘汰而已，淘汰什么后果，自己知道。
　　
　　所以你卷不卷？
　　
　　而且真的喜欢每天只完成基础工作，不受到公司整体氛围影响依旧整体无所事事的人，早就被公司筛掉了，不可能加入公司。
　　
　　因为公司招人标准并非这个，有个别这样的漏网之鱼也无伤大雅，养着就是，他们也是付出劳动的，不亏。
　　
　　不过这种规则在以前的卫禾眼里是有不足的。大家卷的东西可以说完全由职级决定着，没有职级的东西没人会卷，因为得不到牙分。
　　
　　而文娱艺术方面的内容在公司是不划分职级的，理由是没办法促进公司发展，琴棋书画学得再好也没办法让公司更富裕。
　　
　　有晚会表演，你一窍不通上去跳个舞，和学舞十年上台表演一样的工资，一样没有额外牙分。这种情况下有多少人还会专门研究学习？
　　
　　因此所有文娱方面的内容都变成只能是兴趣爱好，放松打发时间和社交用的。
　　
　　以前的卫禾喜欢玩游戏，在这种公司氛围下，他实在没有什么机会玩。后面卫禾也不想着玩游戏的事情了。
　　
　　工作做完了，好。第几学级了？第几职级？为了维持工作质量的身体训练完成了？目前卫禾没见过哪个敢说完成了的，定级是不可触碰的，还是阶段性的，根本就没有完成了的说法。
　　
　　最后就算你要休息，你是玩枪战游戏还是玩真枪？你躺在干巴巴的床上还是去做高级医师的全身推拿放松？
　　
　　现在的卫禾表示，游戏？什么是游戏？我完全没听说过那是什么东西。
　　
　　卫禾很快把工作了解清楚，发现了外勤工作有一个极大的问题，公司只会按标准的一日三餐配送伙食。
　　
　　在公司的自助食堂，可以说24小时都能吃到温的！
　　
　　因此卫禾决定下午先知悟知识手镯里面的内容，吃完晚饭；去进行技能训练，再进行体能训练，最后洗完澡再去岗位报到。