第312章 格局打开，新思路进来 (第1/2页)
　　
　　“谢谢水总，我知道该怎么做了！”
　　
　　女生离开了。
　　
　　“水总，我是做人力资源的，最近这段时间比较苦恼，因为公司的氛围越来越奇怪了，上班都很压抑，离职的人也很多，我就比较难受。”
　　
　　一条高赞弹幕飘过。
　　
　　林峰：“看来咱们房间HR不少，水总给大家讲讲呗。”
　　
　　余欢水点点头道：“首先明确一点，任何一家企业，人员流动都是正常的，
　　
　　摆正自己的位置，
　　
　　不该你操心了，不要操心。
　　
　　H R做执行就行了。
　　
　　然后作为人事，你自己一定要拎得清楚人事能做的是什么？
　　
　　是日复一日的招聘面试吗？
　　
　　不是的啊。
　　
　　一个合格的人事，一定要跟每个员工打好关系，微信都加上。
　　
　　因为这都是可以拿来卖的。
　　
　　我们为什么说人事狗，就在这里。
　　
　　比方说你们公司有个员工不想干了，要离职，反正这个员工他自己走也是走，
　　
　　你说我那边有个工作，我推荐给你过去。
　　
　　其实就是卖过去。
　　
　　人事之间是可以互相转卖的，能明白吗？
　　
　　简历往人事群里一扔，本科生啊，工作两年了，有相关经验，你们谁看一下。
　　
　　对不对，不就这么点事嘛。
　　
　　你就把他卖过去，你还能抽个1000块钱。”
　　
　　反正你就记住了，以后跟员工关系搞好，哪个想离职了，提前把他卖掉。”
　　
　　。。。。。。。
　　
　　弹幕上。
　　
　　卧槽！
　　
　　“提前把他卖掉哈哈哈哈哈。”
　　
　　“主打一个人脉资源（狗头）。”
　　
　　“服了，真他妈真长见识了（捂脸笑）。”
　　
　　“哦莫哦莫，原来我是人fan子（笑哭）。”
　　
　　“这就是人事啊人的事（咧嘴）。”
　　
　　哈哈哈哈哈。
　　
　　。。。。。。
　　
　　余欢水：“你记住啊，人事就是哪里都是好人。
　　
　　你听见他吐槽公司，哎呀，这个我做不了，这公司怎么这样？
　　
　　你说是是是，对对对，这个问题其实我早就发现了，我跟老板也反映过了，但确实没办法。
　　
　　那你接下来怎么打算的？怎么考虑的？
　　
　　等他离职信快要交上去的时候，
　　
　　你跟别的人事之间搞一个人事群，你说我这边有一个毕业两年的啊，有过相关工作经验的，有没有公司要的？
　　
　　1000块钱卖就行了。
　　
　　等你这边有公司接收了，你再回过来跟员工说，小李啊，我这边有个朋友的公司，
　　
　　他的岗位和这边差不多，就可能压力更小点，你先去入职好不好？
　　
　　反正你现在找工作也难找，我看跟你关系挺好的，我帮你弄一下吧。
　　
　　这边一点头，那边1000块钱就到手了呀。
　　
　　对不对兄弟们，人事就这点事。
　　
　　因为人家当初就是你招进来的，他对你有信任感，
　　
　　入职之后，你就跟他说公司如果你有什么不满意的，或者你有什么想法了，你可以跟我讲，我能帮你办的，我都帮你办掉，
　　
　　你真来问我了，我就把你卖掉。”
　　
　　。。。。。。。
　　
　　弹幕上。
　　
　　“你真来问我了，我就把你卖掉哈哈哈哈。”
　　
　　“又得人情，又得钱（狗头）。”
　　
　　“狗人事服了（笑死）。”
　　
　　“把人事说得好通透啊，我又学会了哈哈哈。”
　　
　　“我就是八年hr，卖掉这个思路真的太6了，突然觉得自己这么多年白干了（捂脸）。”
　　
　　
　　
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