第352章 股份激励 (第1/2页)
　　
　　新的锂电池公司叫做星海新能源科技公司，简称“星电”，属于星海集团的控股子公司。
　　
　　星海集团以技术入股占15%，加上目前在建的电池厂，再增资59亿元，总占76%股份；
　　
　　星海投资公司的锂矿资源股份价值10亿元，再增资20亿元，总占23%股份。
　　
　　留下1%股份给曾群、黄霖和李评等人入股。
　　
　　原宁得时代并入星海新能源科技公司，就不再存在宁得时代公司了。
　　
　　宁得时代公司被星海集团以七千五百万元的溢价估值并入新公司，曾群、黄霖和李评等三人还需要再增资二千五百万元，折合一亿元才拿到新公司1%股份。
　　
　　钱不够，沐阳借钱垫资。
　　
　　曾群占0.6%新公司股份，黄霖占0.25%，李评占0.15%，共合1%新公司股份。
　　
　　如果按照如此投资占比的话，初创公司实际市值为117.6亿元。
　　
　　实际上，这三元锂电池技术也不仅仅价值17.6亿元，真要卖断给其他公司，卖几十亿元都不是问题。
　　
　　所以，曾群三人以一亿元拿到1%股份，实际已经占了很大便宜。
　　
　　而且，不管今后如何融资，这1%股份都不会被稀释，这点对他们来说就非常重要了。
　　
　　曾群年薪三百万，黄霖和李评年薪一百五十万。
　　
　　沐阳和三人做了一个赌约，只要公司市值达到两千亿元，同时年利润超过五十亿元，沐阳奖励三人共0.5%股份，拿出0.15%股份奖励其它核心成员；
　　
　　公司市值达到五千亿元，同时年利润达到一百亿元，再奖励三人共0.5%股份，再拿出0.15%股份奖励其它核心成员；
　　
　　公司市值达到一万亿元，同时年利润达到两百亿元，再奖励1%股份，拿出0.2%股份奖励其它核心成员。
　　
　　公司每年年底会拿出1.5%利润奖励公司员工，三个合伙们总获得年终分红不超过0.5%，扣除他们的股份，实际拿到的是0.5%年终分红的99%。
　　
　　有阶梯目标才有动力，相当于沐阳拿出2.5%股份激励，其中2%是给三个合伙人。
　　
　　2.5%多不多？
　　
　　按照新公司的规模来说，已经算很多了。
　　
　　如果沐阳只是给钱，不给技术，让曾群等人发展，2.5%当然少，给5%都不算多。
　　
　　所以，给多少，是看下属有多大的贡献。
　　
　　除了新公司，沐阳还打算拿星海投资公司、星海食品公司和文旅公司来试验，给他们激励目标。
　　
　　开始不给，有各种考虑，主要是沐阳还有精力去管理这些公司。
　　
　　现在沐阳开始甩手不管了，这些负责人如果没有股份激励，积极性会下降，感觉怎么样干都是为沐阳打工，心里不平衡后，自己会另起炉单干，这种事太多了。
　　
　　新公司这边，
　　
　　曾群担任新公司的总裁，黄霖和李评是副总裁，负责财务的副总裁是从星海集团派出，监督财务收支，星海集团总部不负责人事，由曾群全权负责除财务外的所有人事，可以说，放权很大。
　　
　　沐阳以实际控制人的身份行使对控股子公司的重大事项监督管理权，对投资企业依法享有投资收益、重大事项决策的权利。
　　
　　简单地说，就是沐**有一票否决权，但他只负责大方向，一般事情都不会过问，跟星海投资公司一样，让杨念全权负责。
　　
　　还有一点不一样的是，星海集团的三元锂电池研发团队没有并入新公司，还是属于集团公司，会派人驻厂，新公司不负责锂电池方向的技术研发。
　　
　　星海集团负责三元锂电池的技术研发及后续优化，也就是说，如果星电公司上市了，但实际技术还是被星海集团掌控，并不是说星海集团就能乱来。
　　
　　比如说，星海集团研发出更先进的三元锂电池，另外起炉搞一家新能源车电池公司行不行？授权给其他公司行不行？
　　
　　当然不行！
　　
　　只要是锂电池，只是还是在汽车行业应用，对星电有利益冲突，已经形成投资诈骗，那就不行。
　　
　　但星海集团研究出更先进的非锂电池，比如核聚变电池，另外起炉，那就是没问题。
　　
　　
　　
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