第四十一章 用人之道 (第1/2页)
　　
　　马英娘别看人长得漂亮，其实字迹也不咋地。
　　
　　草拟完军令以后，她自己都羞红了脸，背在身后，根本不想让张顺看。
　　
　　“都老夫老妻了，我还能笑话你不成？”张顺不由哄道，“拿来吧，我看看意思表达清楚了没有。”
　　
　　“好……好吧，不许笑！”马英娘凶巴巴的警告道。
　　
　　“……”张顺夺过来一看，不由嘴角上扬，但是憋着了。
　　
　　“你故意的不是？你故意的不是？”马英娘见状不由大怒，上来就要拉扯张顺。
　　
　　两人拉拉扯扯了半天，好容易消停了下来。
　　
　　张顺见马英娘神色好了一些，这才放下心来。
　　
　　对于人才的使用分为识才、养才、量才和用才四个方面。
　　
　　比如陈长梃、萧擒虎刚开始都是有能力之人，但是更重要的是性情深得张顺欣赏，三人这才结拜为兄弟。
　　
　　原本张顺以为能力较强的陈长梃更容易成长为一员出色大将，却万万没想到常年在深山狩猎养成了谨慎、冷静和果决性子的萧擒虎反而成为张顺手中最先担任方面之任之人。
　　
　　原来有时候天生的性情比后天的能力更加重要，后天能力可以培养，而先天性情却难以改变。
　　
　　悟到了这个道理的张顺，反过来再看陈长梃和而张三百，对这二人顿时一目了然。
　　
　　他们俩一个出身于江湖镖客，既能打又能处理好人际关系，是关键时刻能稳住形势的军政双料人才。
　　
　　而另一个出身于市井之间，性子狠辣、坚韧又有常年和人勾心斗角的机警，非常适合用来打进攻、打硬仗的人才。
　　
　　张顺这一次调任陈长梃驻守固原，协调处理甘肃、宁夏等地的军务，就是他反思以后的心得。
　　
　　而张三百之所以被他派去担任运粮使，也是为了让他除了指挥作战以外，能够熟悉后勤辎重的管理，以便为后来指挥大战打下基础。
　　
　　没想到这厮成长也挺快，已经懵懵懂懂触摸碰了战略问题。
　　
　　所以张顺在严令他必须擅动的时候，还特意提点他道“明据襄阳，我据南阳；明据郧阳，我据商州”之语。
　　
　　这是一个双方暂时都能够接受的界限，但从地理上来讲，明军可以依据以上两地北上，而义军也可以依托另外两地南下。
　　
　　依托各自地形，保持了“攻则不足，守则有余”的平衡。
　　
　　而类似的情况在汉中、山西也是同样如此。
　　
　　义军拿到了自己想要的要地，但是也留足了官兵进攻的战略要点。
　　
　　当然，双方其实并不满意这个结果，但是需要大家都“安静”下来，积蓄下一次“破坏平衡”的力量，这才是战略。
　　
　　张三百不懂不要紧，可让他慢慢懂，也可以直接下令禁止他这么做。这是量才而用、培养人才的正道。
　　
　　如果像崇祯那憨批，袁崇焕喊一句“五年平辽”，便欣喜若狂的擢为蓟辽督师，等到平辽平到北京城下，再拉出来片了，不仅无济于事，反倒导致辽事大坏。
　　
　　当然当时崇祯还年轻，容易被骗。
　　
　　等到后来就长记性一些，但是仍然免不了“刻薄寡恩”，将人才往死了用的毛病。
　　
　　正当这时，洪承畴已经到了，马英娘连忙回避到后室。
　　
　　两人客套了一番，张顺这才道：“我意请先生帮我草拟军令一封，准备调登封李际遇率兵前来，不知先生意下如何？”
　　
　　幕僚长洪承畴并不知晓李际遇和张顺的关系，不由问道：“莫非其中有什么蹊跷不成，好端端的怎生来回调动起来？”
　　
　　张顺便将昔日李际遇有几分野心的事情和洪承畴说了，那洪承畴也不由为之莞尔。
　　
　　废话，现在张顺地跨秦豫，地方千里，拥众十万，天下为之震恐，哪里是一个小小李际遇所能撼动？
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）