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第七百六十四章 意外之说

  第七百六十四章 意外之说 (第1/2页)
  
  “蓝湖”会所的菜肴制作的很不错。李伟从五星级酒店蓝湖酒店里调配来的大厨,烹制的是口味略显清淡的粤菜,外加几份宫廷菜很是可口。
  
  京城熏肉,翡翠豆腐,金鱼戏莲、脱骨猪肘。这些菜肴不比井高在四合院私房菜馆“三松馆”的味道差。
  
  一顿饭吃的很尽兴,井高和安知文聊了聊商业上的事情,算是他日常的工作。他在部署了针对阿里一系列的行动,形成反击风暴后,收尾的事情都是交给下属。
  
  不过,说是偷得浮生半日闲,但实际上到他这个位置难得清闲,每天最少要花一两个小时看看简报的。即便他的志趣不在生意上,但这是没有办法避免的事情。
  
  “小颜,菲菲,苏眉,你们稍微坐一会,我去和黄明远聊几句就回来。”吃过饭,安知文就告辞,井高送他到会所10楼的梯口,再回到包厢里,拿起刘苏眉的茶杯喝口茶,笑问道:“你们下午都没事吧?”
  
  刘苏眉托着香腮,仰望着井高的脸庞,眼波轻轻的荡漾,井哥当着其她女人的面喝她的水让她有点不好意思,说道:“没事啊。公司里没紧急的事情,我就没事。”
  
  作为凤凰集团的人资总监,其实事情都是有计划的。周末一般不是紧急的“管理委员会”会议,她都不用去加班。所以,她和曹丹青关系好啊!两个人经常在周末一起逛街,购物,做美容。
  
  凤凰集团的文化战略,主推的是红色文化,要树立起自己作为国人的自豪感、荣誉感!进而用里面的集体主义,打造一支能战斗的团队。
  
  凤凰集团也是互联网企业,但是她是绝不会搞什么破冰文化的!拓展训练,人力资源部门也在做,但不会做那种pua课程的。
  
  搞那些国外曾经流行一时的套路,比如让你的同事围着你骂,先打碎你的自尊,再如何如何。
  
  就是正常的拓展培训,增加团队合作的这样的课程。
  
  其实凤凰集团能做到这样,不被所谓的互联网文化侵袭,主要还是井哥他本身立得正,尊重他人。辱人者,人恒辱之。阿里的那个破冰文化,归根结底,问题还是在上头,在那些老板身上。
  
  所以,她会心甘情愿的跟着他啊。
  
  柳菲菲轻轻的摇头,用尾指轻捋着额前的秀发,柔婉的清声道:“没事。刘姐知道我下午在你这里,工作什么的,她都会给我推掉。”她的声音很清澈好听。
  
  颜婷秀丽的容颜上带着微笑,手扶着井高的椅子背,微微向后倚坐在椅中,侧身着,一双杏眼看着井高,浅粉色的衬衣凶前的曲线浑圆挺拔,说道:“井总,我在银行里上班呀,周末本就是休息。”
  
  之前井高提了几次,让她去东亚银行工作,她最终辞掉在宇宙行的工作,进入东亚银行工作。但随着今年年初井高出事,东亚银行全面的退出内地。
  
  她现在又重新回到宇宙行里上班,只是算一个普通职员,工作比较清闲。
  
  井高笑着点点头,走出包厢。
  
  黄明远早等在会所10楼里一处静谧的私享包房中,见井高进来,连忙起身相迎,“井总。”
  
  “吃过了吗?”井高和他握握手,坐下来,问道。
  
  黄明远笑着道:“吃过了。我叫服务员上茶。”
  
  井高摆摆手,坐在柔软舒适的沙发中,问道:“不用。我和你聊一会就走。接手景和会所那边的工作还顺利吗?”
  
  黄明远恭敬的道:“都挺顺利的。”
  
  井高嘱咐道:“接管景和之后,你诚信经营就可以,其他打擦边球的项目以及违法违规的项目都不要搞。”
  
  他给李伟安排的晋级之路,一个是对李伟的信任,一个也是需要人帮他盯住法楼酒店集团那边。而安排黄明远接手景和会所,这是倒不是经济上的回馈。
  
  黄明远、范洋投资在香橙外卖上的钱,最终会获得很丰厚的汇报。
  
  如果香橙外卖在港岛上市,市值4千亿港币很轻松,们俩把股票全卖掉的话,预估每人最少都是二三十亿的身家。持有一段时间,这部分股票的价值可能还会翻番。
  
  景和会所总经理这个位置的年薪反倒没那么高的。
  
  这是对黄明远在暗中帮助他后的回馈。现如今范洋范大少的父亲退下来,黄明远作为范洋的帮闲,在京中地位不稳,就算三线大少的地位都稳不住。
  
  
  
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