第267章 跳楼与窥伺（加更2/25，感谢盟主璀璨尸变） (第1/2页)
季末虽然不明白白永年说的某些人指的是什么，但这并不影响他赞同白永年的话。
统一了思想后，两者交换了各自的东西。
季末将【八九玄功·一册】与旺盆、罗网筛的制作方法告知了白永年。
白永年则将乌鹊羽、烛夜石镇的制作方法共享了出去，并告知季末烛夜石镇与民调局的情况，让他制作的时候要隐蔽。
如此，两人知晓的镇物就增加至了五个！
普通情况下，若要是积攒阴德点兑换，至少得一个月才够，运气不好两个月也是有可能的。
所以这次共享，很成功！
其中，白永年的收益比季末更大，这就像是一个刚刚建立了游戏角色的小号忽然获得了三十级的装备一样。
可以预见，只要白永年寻找的灵异事件不是凶煞作祟，通过考核绝对是板上钉钉的事情。
而白永年的成功，对季末有直接的好处，也有长远的好处。
如此一来，以后处理灵异事件，两人都将不会是孤军奋战，这也是季末愿意付出的原因之一。
这次共享，让季末心中又多了一个想法。
如果认识的阴差越多，是不是可以获得的镇物也就越多？
但很快季末就放弃了这个想法。
之所以他能和白永年做这交易，是因为两人有交情，能毫无保留的信任彼此。
但其他阴差呢？
别说会不会告知完整的制作流程，就算告知了，镇物忌讳这种要命的信息，季末敢信吗？
搞不好鬼没解决，自己先被镇物的禁忌反噬死了。
季末在白永年的山上留到了下午，期间他又帮白永年制作了三根缚魂索，这才一路朝着铃兰花鸟市场，买乌鸦去了！
当然，不可能是同一个店铺。
因为乌鸦已经卖完了。
当天晚上。
白永年的桌子上放着几样东西。
四根缚魂索，一个季末赞助的罗网筛，一根乌鹊羽。
石盆季末没给，因为白永年厂子里有。
但松柏树山上没有，白永年已经购买了一大批树苗，几天后就会移植到山上。
这是以后的储备，考核要用的松柏枝他自然还有办法。
看着桌上的镇物，白永年心中无比安稳。
他也不把镇物收起来，他就那么坐在椅子上，打开夜话民俗论坛，开始寻找可能出现的灵异事件。
虽然这个方法有些笨拙，但目前他只能如此寻找灵异事件。
以后倒是可以让老爷子往外散布一下他这边有看事先生资源的消息。
以老爷子的人脉，想必能传出去很远。
这么想着，白永年开始翻看论坛中近期的帖子。
凌晨四点钟，白永年选中了两个帖子。
一个名为《我被偷窥了，从公司到家里》。
另一个名为《夜里厨房传来的洗碗声》。
……
姚枝枝是一个HR，也就是给公司招工的人。
毕业后从她从一个菜鸟HR变成了让公司老板信任的资深HR，这其中的经历足够她写本自传。
像什么一年到头都挂着几个面试岗位，骗人过去给她刷绩效；打着面试的幌子解决实际问题，这都是小操作。
PUA的运用，才是她这些年压箱底的本事。
往往在面试的时候对面试者一番羞辱、打压后，面试者还要感激她给了机会。
姚枝枝本以为自己可以在35岁之前坐上首席人力资源官的位置，从此头上挂着高管的名头，俯视公司99%的人。
可最近发生在她身上的事情，让她有些心力交瘁。
事情，是发生在十天前。
公司来了一个刚毕业的大学生面试者。
当时的姚枝枝因为和公司另外一个HR闹了点矛盾，心里不爽，于是在面试的时候心情就很不好。
看了那个大学生的简历后，原本她应该直接告知对方不合适，让对方走人。
但恶劣的心情让她故意浪费时间，开始贬低大学生的学历以及在学校的工作经验。
原本这一套大棒之后，应该就是甜枣了。
可当时她并不想招这个大学生，于是就让他回去等通知了。
大学生的反应正如她所想的那样，诚惶诚恐中还带着一抹期待。
这种眼神，姚枝枝见的多了，所以并没在意。
让她没想到的是，这件事还没完。
当天晚上，招聘APP中，那个大学生小心翼翼的发来了私信，询问他的招聘结果。
姚枝枝当时正在家敷面膜，看到这个直接就笑了。
想着闲着也是闲着，她就开始拿大学生练手。
那天晚上，姚枝枝告诉大学生，他面试的岗位以他的能力要进去，很难。
说到这里的时候，姚枝枝等了等，等大学生发来了一句“好吧，那打扰了”的消息后，她才继续编辑信息。
她谎称公司有另一个岗位比较需要人，说大学生合适，让大学生考虑一下。
那个岗位说实话，和这个大学生面试的岗位只有一丁点的联系，但对专业级技能的要求不是很高。
所以这个谎，她撒的很有水平，至少大学生没有看出来姚枝枝是在玩他。
当时大学生就说考虑一下，然后就没再聊了。
时间转眼过了两天，就在姚枝枝都将大学生忘了的时候，大学生的消息又来了。
看到大学生说自己愿意转岗后，姚枝枝当时就笑了。
只用了五分钟，她就想了另外一个谎言。
她告诉大学生，说那个岗位已经有另外一个人在应聘了，如果他想要，就得再来面试一回。
为了让大学生来给她刷一刷KPI，她安慰大学生以他的能力，问题不大。
为此，大学生第二天又来了一次。
这次面试，姚枝枝的态度很好，没有打压，一些问题问出后，也给出了大学生正面的反馈。
大学生因为回答的顺利，也开心的和姚枝枝分享了自己这几天的情况。
原来大学生在第一次离开姚枝枝这里后，就又面试了几家公司。
其中有一家给了offer，但那家公司与姚枝枝所在的公司相比，薪资待遇和环境都差了不少，所以大学生才会再联系姚枝枝。
姚枝枝听到后，只是淡淡一笑，说不会让他失望的。
这之后，姚枝枝就将这件事放下了。
但她放下了，大学生却没放下。
隔了两天，大学生就着急的又问了姚枝枝，希望得到一个回答。
如果姚枝枝这边没录取上，他还能去另外一家公司。
姚枝枝当时在开会，第一时间没看到消息，等看到的时候，大学生已经发了四五条了。
恰好，那个会议是公司对HR绩效的打分结果公布会议，姚枝枝虽然绩效是正的，但却不如她的对手，所以她心情不好。
看到大学生的话后，她就直接告诉大学生，说他被录取了，三天后来上班。
大学生当时的兴奋从信息中是可以看到的，姚枝枝因为大学生的蠢而觉得心中的郁气散了大半。
两天后，姚枝枝想起了大学生，随手发了一句“该岗位被公司取消了，不招人了”后，就不再理会。
她倒是发的轻巧，可这一句话已经让大学生炸了窝。
大学生控诉着姚枝枝，说自己为了这份岗位推了另外公司的offer，浪费了一个星期的时间，现在身上的钱也没了。
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